在股东就收购泰克资源(TECK.US)进行表决的前一天，英美资源集团宣布撤销一项高管激励计划决议。
上月，英美资源薪酬委员会曾提出，应将2024年与2025年的长期激励奖金与泰克收购案挂钩。该激励计划原本的考核指标涵盖股东回报率、现金流、资本回报率及环境、社会与治理(ESG)表现。根据原方案，至少62.5%的激励份额将在收购完成后立即生效。
英美资源于周一表示，鉴于部分股东对此提出异议，公司已决定撤回该项决议，并强调收购交易的推进不以该决议获得批准为前提条件。
英美资源与泰克资源的双方股东，将于周二分别在伦敦和温哥华召开的特别股东大会上，就这项合并交易进行投票表决。交易完成后，将诞生一家市值超500亿美元的跨国金属生产商，业务覆盖铜、铁矿石及其他多种金属品类。
值得注意的是，Institutional Shareholder Services Inc.上月虽建议投资者投票支持此次收购，但明确表示不赞成英美资源将长期激励计划与交易成败绑定的调整方案。
这家股东咨询机构指出，“在英国市场，将薪酬与并购交易直接挂钩的做法并不被视为合规的市场惯例”。
Legal&General同样对该激励调整持反对态度，称此类“追溯性调整机制及交易奖金保底条款”，违背了该金融服务集团的薪酬政策原则。不过该机构同时表示，仍会对收购交易投赞成票。
合并后的新公司总部将设于加拿大实盘配资网站，同时保留英美资源在伦敦的主要上市地位，核心业务将聚焦于智利与秘鲁的铜矿资产。
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